Description

L'entreprise

IZI by EDF, filiale du groupe EDF, propose le meilleur de son expertise sous une marque unique, reconnue et de confiance. Acteur majeur de la rénovation énergétique des logements, IZI by EDF apporte confort et performance énergétique à chaque foyer, le tout grâce à un accompagnement complet, simple et rassurant. Nous réunissons nos expertises et vous accompagnons dans l'ensemble de vos projets pour la maison :

• Solutions de Chauffage et climatisation (PAC, chauffe-eau, chaudière, radiateurs électriques)

• Travaux d'isolation (menuiseries, murs extérieurs, combles perdus, planchers, bas)

• Rénovation énergétique (travaux de rénovation d'ampleur)

• Solutions de recharge pour véhicules électriques.

Un accompagnement possible grâce à près de 1000 professionnels partout en France pour réaliser vos travaux et 430 collaborateurs dédiés à vos projets. IZI by EDF, c'est plus de 100 000 clients accompagnés dans leur projet : particuliers, collectifs privés, publics et professionnels. Vous avez un projet ? IZI by EDF vous accompagne car votre confort est notre priorité !

Vos futures responsabilités

En tant que Chargé de recrutement, votre rôle consiste à assurer la gestion complète du processus de recrutement. Vous occupez une position stratégique en travaillant en étroite collaboration avec nos responsables pour attirer les meilleurs talents.

Vos missions au quotidien

Gestion organisationnelle des recrutements

• Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins.

• Définir les attentes candidats et identifier les compétences métiers (savoir-faire) et comportementales (savoir-être) recherchés pour le poste.

• Challenger et impliquer les managers dans le processus de recrutement et les prises de décision.

• Adapter le processus de recrutement aux contraintes du poste, du secteur géographique et des attentes candidats.

• Participer à la définition des grilles de salaire et apporter une vision réelle du marché aux managers.

Gestion opérationnelle des recrutements

• Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards.

• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing des candidats (Jobboards, chasse, salon, réseaux sociaux).

• Elaborer des plans de chasse et scénarios pour identifier des talents potentiels (Linkedin).

• Être responsable de l’ensemble des étapes du processus de recrutement (préqual, entretien RH, entretien RH & Manager, cas pratique et Vis ma Vie).

• Évaluer les compétences comportementales candidats via un test de personnalité (Assessfirst)

• Challenger les candidats lors des différentes étapes du processus de recrutement.

• Porter la voix RH auprès des managers à chaque étape du recrutement.

• Rédiger des synthèses d'entretiens et évaluations à destination des managers.

• Évaluer et identifier rapidement les compétences des candidats et prendre des décisions éclairées.

Gestion de projets annexes

• Participation à des événements en lien avec le recrutement (forums, salons…).

• Faire de la veille concurrentielle sur les méthodologies de recrutement.

• Être référent sur des thématiques recrutement (process, sourcings, marque employeur, marketing RH).

• Assurer une communication interne sur les actualités RH (postes à pourvoir, appel à candidatures…).

Votre équipe

Exemple : Rejoignez Julien et son équipe : Marie, Virginie & Victor

• Manager direct (N+1) : Julien, Responsable Recrutement & Développement RH

• Responsable (N+2) : Olivier, DRH

• Equipe : Ressources Humaines, recrutement

Profil recherché

Vous êtes la bonne personne si…

• Vous êtes titulaire d’une formation Bac+3 à Bac+5 (école de commerce ou équivalent) et justifiez d’une première expérience réussie dans le recrutement.

• Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin avec les managers jusqu’à la prise de décision finale, en passant par le sourcing, l’évaluation et la sélection des candidats.

• Vous utilisez avec aisance les techniques d’entretien et de recrutement, ainsi que les outils bureautiques, les jobboards et les différentes méthodes de sourcing.

• Vous savez challenger et accompagner les managers sur leurs attentes, les profils recherchés et les positionnements salariaux afin de garantir des recrutements adaptés aux besoins de l’entreprise.

• Vous êtes proactif(ve), force de proposition et doté(e) d’un excellent sens de la communication, capable d’adapter les stratégies de recrutement et d’impliquer les parties prenantes tout au long du processus.

• Vous faites preuve de rigueur, d’écoute et d’analyse, tout en étant capable de piloter des projets RH, d’animer la communication interne liée au recrutement et d’accompagner candidats et managers avec bienveillance.

Engagement diversité & inclusion

Conformément aux engagements pris par IZI by EDF / le Groupe EDF, cet emploi est ouvert à toutes et à tous, sous réserve de l'accord de la Médecine du Travail. La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs fondamentales. IZI by EDF est une entreprise engagée pour le développement de l'égalité professionnelle et de la diversité sous toutes ses formes.

Informations générales

• Intitulé du poste : Chargé de recrutement F/H

• Type de contrat : CDI

• Localisation : Le havre, 76600

• Entité juridique : IZI Solutions Durables

• Télétravail : Présentiel, 2 jours de télétravail par semaine

• Rémunération : A partir de 28 000€

• Statut : Cadre

• Convention collective : syntec

• Avantages : RTT, primes, CSE, tickets restaurant…